Les congés de naissance, un par un

16 sem 1er/2e enfant, 26 sem 3e+, 34 sem jumeaux, 46 sem triplés. IJ versées par la CPAM.

Grossesse multiple : 34 sem total jumeaux (12 pré + 22 post), 46 sem total triplés (24 pré + 22 post)

Si grossesse pathologique, congé supplémentaire sur prescription : 14 jours pour une salariée du privé, 21 jours calendaires

Congé pathologique POST-natal : 4 semaines supplémentaires si suites de couches difficiles (différent du prénatal).

Les indemnités journalières ne sont pas automatiques. Vérifie maintenant : c'est le dernier moment où il reste du temps pour

La CPAM ne peut rien te verser tant que ton employeur n'a pas transmis l'attestation de salaire. Pose la question avant de pa

Titulaires + contractuels ≥6 mois : maintien intégral du traitement. Contractuels <6 mois : IJ régime général.

Travailleuse indépendante : Allocation forfaitaire de repos maternel 4 005 € (2026) + IJ 65,11 €/j max

Intermittente du spectacle : IJ maternité CPAM sous condition de 600 heures sur 12 mois (les 507 h relèvent de France Travail

Salariées agricoles : durées identiques régime général + AJM. Exploitantes : 8 sem mini + allocation remplacement.

Étudiantes : pas d'IJ classique mais aides spécifiques (CROUS, alternance, congé d'études).

Ton allocation chômage est suspendue pendant le congé, pas perdue. À condition de ne pas te désinscrire.

Deux conditions décident de tout, et se préparent des mois à l'avance : huit semaines d'arrêt total, et un seuil de revenu.

La MSA prend en charge ton remplacement pendant ton congé. La demande doit partir AU MOINS UN MOIS avant ton arrêt.

25 jours simple / 32 jours multiples (depuis juillet 2021), composé 3+4+21 ou 3+4+28

Naissance multiple : 32 jours de congé paternité (vs 25 jours pour une naissance simple)

Congé paternité prolongé (+30 j) si bébé hospitalisé en néonat post-naissance (immédiat). En sus du congé pat standard.

Le 2e parent doit informer son employeur de la date prévue d'accouchement au moins un mois avant. Sans ça, il risque de ne pa

Un congé indemnisé de 1 ou 2 mois, en plus du congé maternité ou paternité. Chaque parent y a droit personnellement : ce droi

Congé parental : suspension/réduction d'activité jusqu'aux 3 ans de l'enfant (max). Statut maintenu, indemnisé via PreParE.

PreParE : 459,69 €/mois (arrêt total), 297,16 € (mi-temps), 171,42 € (temps partiel 50-80%). 751,38 € si majorée 3e enfant+.

Disponibilité fonctionnaire pour élever un enfant de moins de 12 ans : suspension d'activité (sans rémunération, sauf PreParE

Congé proche aidant : suspension/réduction activité pour aider enfant gravement malade/handicapé. AJPa associée.

Jours enfant malade salarié : 3 à 5 jours/an non rémunérés (Code travail) ou + selon convention collective.

16 sem solo (1 enfant) / 22 sem solo (2+ enfants) / +25j ou +32j si partagé entre parents

Information de l'employeur pour organiser le congé maternité et la protection contre le licenciement.

Si ton poste est difficilement compatible avec ta grossesse, tu peux demander un aménagement ou un changement temporaire d'af

Tes absences pour les examens médicaux obligatoires sont payées, et comptées comme du temps de travail. Ton conjoint peut t'a

Mère allaitante salariée : 1h/jour pour allaiter (jusqu'à 1 an de l'enfant). Convention collective parfois +.

Points AGIRC-ARRCO et congé parental : le congé parental d'éducation ne donne PAS de points gratuits. Seul un accord d'entrep

Utiliser CPF (~500 €/an cumulés) pour formation pendant congé parental. Compatible PreParE.

PTP (ex-CIF) : reconversion pendant/après congé parental, financement formation 120h+ avec rémunération 80-100% salaire.

VAE : faire reconnaître expérience professionnelle pour obtenir un diplôme officiel. Réforme 2024 = simplifié.

Inscription France Travail (ex-Pôle Emploi) post-arrêt activité : maintenir droits chômage + complément CAF.