Faire adapter mon poste de travail
Si ton poste est difficilement compatible avec ta grossesse, tu peux demander un aménagement ou un changement temporaire d'affectation — sans perdre un euro.
Le changement d'affectation n'entraîne AUCUNE diminution de ta rémunération.
Comment faire : écris à ton employeur en décrivant les contraintes de ton poste. En cas de désaccord sur la nécessité médicale, seul le médecin du travail est compétent pour la constater — tu peux le saisir directement, sans passer par ton employeur.
Si aucun poste compatible ne peut t'être proposé, ton employeur DOIT te le notifier par écrit en motivant son refus, et en informer le médecin du travail. Ce document déclenche la suspension de ton contrat jusqu'au début de ton congé maternité, avec une garantie de rémunération : indemnités journalières de l'Assurance maladie + complément à la charge de ton employeur, calculé comme pour un arrêt maladie et SANS condition d'ancienneté (code de la sécurité sociale, articles L333-1 à L333-3).
Si tu travailles de nuit, tu n'as même pas besoin de justifier : le passage en poste de jour est un droit sur simple demande (article L1225-9).