Heures d'allaitement (reprise du travail)
Mère allaitante salariée : 1h/jour pour allaiter (jusqu'à 1 an de l'enfant). Convention collective parfois +.
Organisme
Employeur
Quand s'en occuper
dans les trois premiers mois
Repère, pas délai légal
Heures d'allaitement : droit de la mère salariée de bénéficier d'1 heure par jour pour allaiter pendant les heures de travail, pendant 1 an après la naissance.
Conditions ouverture
- Mère salariée (privé ou fonction publique) qui allaite (sein OU biberon)
- Pendant la 1re année de vie de l'enfant
- Reprise du travail effective après le congé maternité
Modalités
- 1 heure par jour d'absence rémunérée
- Répartition : 2 fois 30 min OU 1 fois 1 heure (selon accord employeur)
- Pendant les heures de travail (pas en plus)
- Sur le lieu de travail ou en s'absentant (selon disponibilité d'un local d'allaitement)
Local d'allaitement (entreprise > 100 salariés)
- L'employeur d'au moins 100 salariés doit mettre à disposition un local dédié à l'allaitement
- Local doit être : isolé, propre, équipé d'un siège, lavabo, conditions hygiéniques
- Tire-lait souvent permis par l'employeur (peut prêter ou rembourser sur prescription médicale)
Procédure
- Informez l'employeur par écrit (lettre RAR ou email avec accusé)
- Précisez : reprise du travail, allaitement (sein ou biberon), modalités souhaitées (1h × 1 ou 30 min × 2)
- Pas de justificatif médical requis (sur déclaration sur l'honneur)
- Application immédiate dès reprise du travail
Conventions collectives
- Certaines conventions collectives prévoient + : durée prolongée jusqu'à 18 mois, 2h par jour, etc.
- Vérifiez votre convention collective (Code du travail Art. L1225-30 = minimum)
Effet sur la rémunération
- Heures rémunérées comme du travail effectif
- Pas d'impact sur les primes, l'ancienneté, les RTT
Cas particuliers
- Fonction publique : règles équivalentes (parfois plus généreuses selon textes statutaires)
- Indépendantes : pas de droit légal aux heures d'allaitement (organisation libre)
- Reprise à temps partiel : heures d'allaitement en proportion
💡 Tire-lait : prescription médicale possible (gynéco, sage-femme), remboursé à 60% par l'Assurance Maladie (location ou achat). Voir aussi MGEN/mutuelle qui peuvent couvrir le reste.
Vérifié le 27/04/2026 sur service-public.fr · code du travail Art. L1225-30
Source officielle
service-public.gouv.fr