Jours enfant malade (salarié)

Jours pour enfant malade : droit du salarié de s'absenter du travail pour s'occuper de son enfant malade ou accidenté.

Code du travail (minimum légal)

• •3 jours par an si l'enfant a moins de 16 ans
• •5 jours par an si l'enfant a moins de 1 an OU si vous avez 3 enfants ou plus < 16 ans
• •Sans condition d'ancienneté
• •Non rémunérés par l'employeur (sauf si convention collective plus favorable)

Convention collective

De nombreuses conventions collectives prévoient plus :

• •Durée prolongée (5-10 jours / an)
• •Maintien de salaire (parfois 100%)
• •Vérifiez votre convention collective (banque, hôtellerie, etc. souvent généreuses)

Procédure

1. 1Informez l'employeur dès que possible (téléphone, email)
2. 2Justificatif médical demandé : certificat médical du médecin attestant la maladie de l'enfant
3. 3À fournir dans les 48 heures maximum
4. 4Reprise : retour normal après guérison

Lien avec autres dispositifs

• •Hospitalisation longue : voir conge-proche-aidant (3 mois renouvelables)
• •Maladie grave : voir ajpp-premature (310 jours sur 3 ans, indemnisée 66,33 €/j)
• •Présence parentale : si soins contraignants nécessaires, AJPP plus avantageuse que jours enfant malade non payés

Cas particuliers

• •Couple : 2 parents salariés : chacun a son droit (3 ou 5 jours/an indépendamment)
• •Garde alternée : chacun peut utiliser ses jours
• •Indépendants / fonctionnaires : régimes différents (fonction publique : 12 jours/an pour fonctionnaires + 6 si parent isolé ou conjoint sans droit similaire)
• •Téletravail : possibilité d'aménagement (négociation employeur, pas de droit légal)

Récupération

• •Les jours non utilisés ne se reportent pas d'une année à l'autre
• •Les jours sont calculés par année civile (janvier-décembre)

Vérifié le 27/04/2026 sur service-public.fr · code du travail Art. L1225-61