Projet Transition Professionnelle (PTP)
PTP (ex-CIF) : reconversion pendant/après congé parental, financement formation 120h+ avec rémunération 80-100% salaire.
Organisme
Employeur
Quand s'en occuper
dans la première année
Repère, pas délai légal
PTP — Projet de Transition Professionnelle (ex-CIF, Congé Individuel de Formation) : permet une reconversion via formation longue avec rémunération.
Pour qui
- Salariés (CDI, CDD, intérim) avec ancienneté
- Souhait de reconversion vers un nouveau métier ou domaine
- Période adaptée : pendant ou après congé parental, période de questionnement professionnel
Conditions ouverture
- 24 mois d'ancienneté dans la profession (consécutifs ou non) sur les 5 dernières années
- Dont 12 mois dans l'entreprise actuelle
- Pour CDD : 24 mois sur 5 ans dont 4 mois dans la dernière année
- Pas de condition pour handicap reconnu ou licenciement économique
Formations éligibles
- Certifiantes uniquement : RNCP, RS, certifications professionnelles
- Durée minimale : 120 heures
- Réalité : souvent 6-12 mois à temps plein
- Hors temps de travail OU pendant le temps de travail (selon accord)
Indemnisation
- 80% à 100% du salaire brut maintenu pendant la formation
- Versée par Transitions Pro (organisme régional)
- Plafond : 2 SMIC (~3 200 €/mois en 2026)
- Durée maximum : 1 an pour formation à temps plein, 1 200 heures pour temps partiel
Procédure
- Identifiez la formation cible (vae.gouv.fr, moncompteformation.gouv.fr, sites des CFA)
- Pré-inscription auprès du centre de formation (souvent payante mais récupérable)
- Demandez l'accord employeur par lettre RAR (60-120 jours avant le début)
- Constituez le dossier PTP auprès de Transitions Pro de votre région
- Commission statue (4-6 semaines)
- Si accord : démarrage formation + rémunération maintenue
Cas avec congé parental
- Pendant congé parental : possible de combiner si vous reprenez à temps partiel pour la formation
- Fin de congé parental : moment idéal pour reconversion
- Cumul avec PreParE : oui si conditions cumulatives respectées
Cumul avec autres dispositifs
- ✅ CPF : possibilité d'utiliser le CPF en complément du PTP (combinaison)
- ✅ Région / OPCO : abondements possibles selon métier ciblé
- ✅ Aide France Travail post-formation (si chômeur)
Métiers fréquents post-congé parental
- Enseignement, formation
- Petite enfance (CAP AEPE)
- Métiers du soin (aide-soignante, sage-femme)
- Reconversion digitale (UX, data, etc.)
- Métiers de l'accompagnement (coach, RH)
Refus possible employeur
- L'employeur peut différer (pas refuser) le PTP de 9 mois max
- En cas de refus injustifié : recours possible
Vérifié le 28/04/2026 sur transitionspro.fr · vae.gouv.fr
Source officielle
transitionspro.fr