Congé parental d'éducation (CPE)
Congé parental : suspension/réduction d'activité jusqu'aux 3 ans de l'enfant (max). Statut maintenu, indemnisé via PreParE.
Organisme
Employeur
Quand s'en occuper
dans le premier mois
Repère, pas délai légal
Congé parental d'éducation (CPE) : droit du salarié à suspendre ou réduire son activité pour s'occuper de son enfant, tout en conservant son statut.
Conditions ouverture
- 1 an d'ancienneté dans l'entreprise à la date d'accouchement / arrivée enfant
- Tout statut : CDI, CDD, intérim, fonctionnaire (avec règles spécifiques)
Modalités
- Suspension totale OU temps partiel (16h/semaine min)
- Durée initiale : 1 an (renouvelable jusqu'aux 3 ans de l'enfant)
- 2 parents simultanément possible
- Cumul avec congé maternité possible (mais non obligatoire)
Indemnisation
- Pas de salaire employeur pendant le congé
- PreParE CAF versée selon taux d'activité (voir prepare-caf)
- Arrêt total : 459,70 €/mois
- Mi-temps : 297,17 €/mois
- Temps partiel (50-80%) : 171,43 €/mois
- Durée PreParE : 6 mois/parent (1er enfant) à 24 mois (2e+ enfants)
Procédure
- Informez l'employeur par lettre RAR au moins 1 mois avant la date prévue
- Précisez : date début, date fin, taux d'activité
- Demandez PreParE à la CAF simultanément
- Pas de droit à un préavis raccourci sauf accord employeur
Protection
- Maintien du contrat (suspension)
- Réintégration dans le poste précédent (ou équivalent au même salaire)
- Augmentations / formations ratées : à compenser
Cas particuliers
- Fonctionnaire : disponibilité pour élever enfant (règles distinctes, voir disponibilite-education-enfant)
- CDD ou intérim : possible mais durée limitée à fin du contrat
- Création/reprise entreprise : congé pour création d'entreprise plus adapté
Vérifié le 27/04/2026 sur service-public.fr/F2280
Documents nécessaires
Acte de naissance
Justificatif d'ancienneté (1 an)
Source officielle
service-public.gouv.fr