Sécuriser le versement de mes indemnités
La CPAM ne peut rien te verser tant que ton employeur n'a pas transmis l'attestation de salaire. Pose la question avant de partir, pas après.
Organisme
Employeur
Quand s'en occuper
dans le mois qui précède le terme
Repère, pas délai légal
Deux choses se jouent avant ton départ.
- L'ATTESTATION DE SALAIRE. C'est ton employeur qui la transmet à la CPAM, et rien ne peut t'être versé avant. Tu ne maîtrises pas cet acte — d'où l'intérêt de demander confirmation qu'il est fait, plutôt que de le découvrir quand le virement n'arrive pas.
- LA SUBROGATION. Si ton employeur la pratique, il perçoit les indemnités et continue de te verser ton salaire : tu n'as aucune avance de trésorerie à faire. Cela se décide AVANT le départ ; après, c'est trop tard.
SI TU AS PLUSIEURS EMPLOYEURS (assistante maternelle, Cesu, gardes d'enfants), tes indemnités se calculent sur la SOMME de tous tes salaires : il faut une attestation de CHACUN. Un seul employeur qui ne la transmet pas ampute le calcul. Note qui a répondu et relance les autres.
Documents nécessaires
Copie de tes bulletins de salaire
Une attestation par employeur si tu en as plusieurs
Source officielle
ameli.fr