Depuis 2021, le congé paternité a été allongé à 28 jours calendaires (25 jours + 3 jours de congé de naissance). C'est un droit, pas une faveur — voici comment en profiter pleinement.
Quelle est la durée du congé paternité en 2026 ?
La réponse directe : 28 jours au total (3 jours de congé de naissance payés par l'employeur + 25 jours de congé paternité indemnisés par la CPAM). 35 jours pour des jumeaux ou plus.
| Congé | Durée | Payé par | Conditions |
|---|---|---|---|
| Congé de naissance | 3 jours | Employeur (100%) | Immédiatement après la naissance |
| Congé paternité CPAM | 25 jours (32 jumeaux) | CPAM (104,02€/j max) | 150h travaillées 3 mois précédents |
| Total | 28 jours (35 jumeaux) | — | — |
Après le congé de naissance, 4 jours de congé paternité sont obligatoires immédiatement (interdiction d'emploi). Les 21 jours restants (28 si jumeaux) peuvent ensuite être fractionnés en 2 périodes maximum (5 jours minimum chacune), à prendre dans les 6 mois suivant la naissance (service-public.gouv.fr, fiche F3156, 2026).
Le congé paternité a été allongé en juillet 2021 (passage de 11 à 25 jours). C'est un droit inaliénable de l'employé — l'employeur ne peut pas le refuser.
Qui peut bénéficier du congé paternité ?
Le congé paternité est ouvert au père de l'enfant ou au conjoint de la mère (époux, partenaire de PACS ou concubin), quelle que soit la situation familiale. Il s'applique aussi en cas d'adoption.
Conditions CPAM pour être indemnisé :
- Être salarié ou travailleur indépendant affilié
- Avoir travaillé au moins 150 heures dans les 3 mois précédents (salarié) ou justifier d'un certain revenu (indépendant)
- Cesser toute activité pendant la durée du congé
Quel est le montant des indemnités ?
La réponse directe : les 3 jours de congé de naissance sont payés à 100% par l'employeur. Les 25 jours de congé paternité CPAM sont indemnisés à hauteur du salaire avec un plafond de 104,02 €/jour en 2026.
Le calcul : salaire journalier de base = salaire brut des 3 derniers mois ÷ 91,25.
Congé naissance 3 jours : 3 × (3 000 / 21) = 428 € net (100% maintenu employeur)
Congé paternité 25 jours CPAM : 25 × 104,02 = 2 600 € (plafonné)
Perte potentielle : salaire journalier normal 142 € - plafond 104 € = 38 €/j × 25 = ~950 €
Total perçu sur 28 jours : ~3 028 € vs ~4 000 € de salaire normal
Conventions collectives : de nombreuses conventions prévoient un maintien du salaire complet pendant le congé paternité (l'employeur complète le différentiel CPAM). Vérifiez votre convention ou demandez à votre RH.
Démarche auprès de la CPAM
Pour être indemnisé, vous devez envoyer à votre CPAM :
- La copie intégrale de l'acte de naissance de l'enfant (ou le livret de famille mis à jour) — c'est le seul document que le salarié envoie, il n'existe pas de formulaire Cerfa à remplir par le salarié
- Un justificatif de lien avec la mère (mariage, Pacs ou certificat de concubinage) si vous n'êtes pas le père
- L'attestation de salaire que votre employeur transmet directement à la CPAM (Cerfa 11135*04, via net-entreprises)
Le délai de traitement est généralement de 2 à 4 semaines. Pensez à faire la demande dès la naissance de votre enfant.
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Comment déclarer son congé paternité à l'employeur ?
Il n'existe pas de formulaire officiel obligatoire, mais vous devez prévenir votre employeur au moins 1 mois à l'avance de la date à laquelle vous souhaitez débuter votre congé.
Ce que vous devez fournir :
L'employeur ne peut pas refuser ce congé — c'est un droit légal. Il peut en revanche décaler légèrement les dates si la présence est indispensable, mais uniquement dans un cadre très limité.