Le congé de naissance désigne les 3 jours obligatoires à la charge de votre employeur, immédiatement après la naissance. À ne pas confondre avec le congé paternité (25 jours CPAM) — les deux se cumulent pour 28 jours au total (35 jours pour des jumeaux). Voici le fonctionnement exact, les démarches, les montants et les erreurs à éviter en 2026.
Qu'est-ce que le congé de naissance et combien de jours en 2026 ?
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Le congé de naissance est un droit du Code du travail (article L3142-1) distinct du congé paternité. C'est un congé rémunéré à 100% par l'employeur de 3 jours ouvrables accordé à l'occasion de la naissance d'un enfant.
Qui y a droit ?
- Le père de l'enfant (salarié)
- Le conjoint de la mère (époux, partenaire PACS, ou concubin vivant avec elle), même s'il n'est pas le père biologique
- Le second parent en cas d'adoption
Durée : 3 jours ouvrables (hors dimanches et jours fériés). Doivent être pris immédiatement après la naissance ou dans les jours qui suivent (la pratique tolère une certaine souplesse mais pas plus de 15 jours de décalage).
Ce que ça n'est PAS :
- ❌ Pas le congé paternité (qui lui fait 25 jours CPAM)
- ❌ Pas le congé parental (qui peut durer jusqu'à 3 ans, indemnisé PreParE)
- ❌ Pas les RTT ou congés payés
Total congés naissance + paternité 2026 :
- 3 jours congé de naissance (employeur)
- + 25 jours congé paternité (CPAM)
- = 28 jours au total (35 jours pour des jumeaux ou plus)
Ces deux congés peuvent se succéder sans rupture d'activité.
Quel est le montant du congé de naissance ? Est-il payé à 100% ?
Oui, le congé de naissance est intégralement payé par l'employeur — c'est sa particularité majeure. Contrairement au congé paternité (indemnisé par la CPAM à hauteur de 104,02 €/jour max en 2026), les 3 jours du congé de naissance sont maintenus au salaire plein.
Concrètement :
- Vous conservez votre salaire de base
- Vous conservez vos primes, tickets restaurant, avantages en nature
- Les 3 jours sont considérés comme du travail effectif pour le calcul des congés payés, RTT, ancienneté
- Pas de démarche CPAM ni d'arrêt de travail
Comparaison avec congé paternité (25 jours CPAM) :
| Critère | Congé de naissance (3 j) | Congé paternité (25 j) |
|---|---|---|
| Payé par | Employeur | CPAM |
| Montant | 100% salaire | Plafond 104,02 €/jour |
| Préavis | Aucun | 1 mois |
| Justificatif | Acte de naissance | Acte + Cerfa 11922 |
| Charges sociales | Oui (salaire normal) | Non (IJ nettes) |
Exemple pour un salaire de 3 000 € net/mois :
- Salaire journalier : 3 000 € / 21 jours ouvrés = 142,85 €/jour
- Congé de naissance 3 jours : 428,55 € net maintenus
- Congé paternité 25 jours CPAM : 104,02 € × 25 = 2 600,50 € (plafonnés)
- Perte partielle sur le congé paternité : 142,85 − 104,02 = 38,83 €/jour × 25 = 970 € de manque à gagner
De nombreuses conventions collectives prévoient un maintien du salaire complet pendant le congé paternité (l'employeur complète le différentiel). Vérifiez votre convention ou demandez à votre RH.
Cas particuliers : jumeaux, fonctionnaires, travailleurs indépendants
Jumeaux ou naissances multiples
- Congé de naissance employeur : 3 jours (inchangé, même pour jumeaux)
- Congé paternité CPAM : 32 jours au lieu de 25 (7 jours supplémentaires)
- Total : 35 jours pour le second parent
Fonctionnaires
Système différent mais équivalent :
- 3 jours de "congé de paternité et d'accueil de l'enfant" à la charge de l'administration (équivalent du congé de naissance)
- 25 jours de congé paternité supplémentaires payés à 100% (la fonction publique prend en charge le différentiel CPAM)
- Rémunération intégrale maintenue sur les 28 jours (c'est l'un des avantages statutaires)
Travailleurs indépendants (auto-entrepreneurs, TNS, professions libérales)
- Pas de congé de naissance (pas d'employeur)
- Indemnités journalières d'interruption d'activité (IJ) versées par la Sécurité Sociale des Indépendants (SSI) : 60,26 €/jour minimum, 105,06 €/jour maximum (revalorisés avril 2026)
- Durée : 25 jours (similaire au congé paternité salarié)
- Démarches : formulaire spécifique SSI à remplir
Intermittents du spectacle
Droit au congé paternité classique CPAM (25 jours), mais le "congé de naissance" employeur n'existe pas (pas d'employeur unique). Compensation via la Caisse des Congés Spectacles selon accords de la branche.
Apprentis, stagiaires, contrats courts
- Congé de naissance 3 jours maintenu (droit du Code du travail, applicable à tout salarié quel que soit le contrat)
- Congé paternité CPAM : conditions classiques (150 heures travaillées dans les 3 mois précédents)
Peut-on refuser le congé de naissance ? Et si l'employeur résiste ?
Non, l'employeur ne peut pas refuser le congé de naissance. C'est un droit légal absolu (article L3142-1 du Code du travail). Trois situations possibles en cas de résistance :
Cas 1 — Employeur retarde ou refuse par email
- Envoyez un recommandé avec accusé de réception reprenant les dates précises, l'article L3142-1 du Code du travail et joignant l'acte de naissance
- Mettez en copie la DRH si votre entreprise en a une
- Gardez trace écrite de toute communication
Cas 2 — Employeur paie moins que le salaire normal
- Exigez un bulletin de paie détaillé
- Vérifiez que les 3 jours sont listés comme "congé de naissance" et non comme "congé sans solde"
- Si erreur : courrier formel à la paie + mise en demeure à 15 jours
- En dernier recours : saisine de l'inspection du travail (plaintes en ligne sur travail-emploi.gouv.fr)
Cas 3 — Sanction ou pression après le congé
Strictement interdit. Toute sanction, rétrogradation, non-renouvellement CDD, retrait de primes ou changement de poste lié à un congé de naissance ou de paternité est considéré comme discrimination — délit puni par le Code du travail et le Code pénal.
Recours : Conseil de Prud'hommes avec possibilité d'indemnisation pour préjudice.
Bon réflexe : dès la déclaration de grossesse de votre conjointe, informez votre RH de votre intention de prendre les 3 jours + les 25 jours. Cela évite la surprise et permet à l'entreprise d'anticiper le remplacement.
Questions fréquentes sur le congé de naissance 2026
Peut-on reporter le congé de naissance ?
En principe, les 3 jours doivent être pris dans la foulée de la naissance. Un report à une date ultérieure n'est pas légalement prévu — contrairement au congé paternité qui peut être fractionné. En pratique, quelques jours de décalage sont tolérés (hospitalisation, déplacement professionnel incontournable), mais jamais plusieurs semaines.
Mon bébé est né un weekend : les jours comptent-ils ?
Le congé de naissance s'exprime en jours ouvrables (lundi au samedi, hors jours fériés). Si le bébé naît le samedi, le dimanche n'est pas décompté — vos 3 jours commenceront généralement le lundi.
Je suis en CDD de 3 mois : j'ai droit au congé de naissance ?
Oui, tous les salariés ont droit aux 3 jours, quelle que soit la nature du contrat (CDI, CDD, apprentissage, intérim). Seule condition : être en période d'activité au moment de la naissance.
Mon conjoint n'est pas le père biologique : il a droit aux 3 jours ?
Oui si vous êtes mariés, pacsés, ou concubins (attestation possible). Le congé de naissance est ouvert au "conjoint" qui vit avec la mère, indépendamment de la filiation. Voir aussi Reconnaissance de paternité : quand la faire et comment ? pour la filiation légale.
Mon entreprise est en liquidation : je perds mon congé ?
Non. Si l'entreprise fait faillite pendant votre congé, l'AGS (Assurance de Garantie des Salaires) prend le relais pour les salaires dus — incluant les 3 jours de congé de naissance.
Existe-t-il un congé similaire pour la mère ?
Non — la mère bénéficie du congé maternité (16 semaines minimum, 2 avant + 6 après), qui couvre entièrement la période. Le congé de naissance est spécifiquement pour le second parent (père, conjoint).
Pour un aperçu de toutes les démarches après la naissance (dont les 3 jours employeur et les 25 jours CPAM), consultez notre Checklist démarches naissance 2026 : les 41 à ne pas oublier complète.
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Comment demander les 3 jours de congé de naissance à son employeur ?
Démarche simple mais aucune formalisation orale ne suffit. Procédure recommandée :
1. Préavis court mais formalisé
Contrairement au congé paternité (préavis d'1 mois), le congé de naissance ne nécessite pas de préavis long — l'accouchement étant difficilement prévisible précisément. Mais vous devez informer votre employeur par écrit dès que l'accouchement survient (ou quelques jours avant si vous connaissez la date).
2. Justificatif
Vous devez fournir à votre RH une copie de l'acte de naissance (disponible dès la déclaration en mairie, voir Déclarer la naissance de son bébé à la mairie : délais et démarches 2026). Sans cet acte, pas de congé.
3. Dates précises
Indiquez clairement dans votre email/courrier : "Je demande à bénéficier de mes 3 jours de congé de naissance à compter du [date] jusqu'au [date]." Conservez une copie.
4. Cumul avec congé paternité
La plupart des parents enchaînent les 3 jours de congé de naissance immédiatement suivis des 25 jours de congé paternité. Exemple concret :
Modèle d'email à l'employeur :
"Madame, Monsieur, Suite à la naissance de notre enfant [prénom] le [date], je sollicite le bénéfice des 3 jours de congé de naissance prévus par l'article L3142-1 du Code du travail, du [date] au [date]. Vous trouverez ci-joint la copie de l'acte de naissance. Je vous informe également de mon intention de prendre mes 25 jours de congé paternité CPAM immédiatement après, du [date] au [date]. Cordialement, [nom]."