Agrément PMI garde à domicile (si nécessaire)
Garde à domicile : pas d'agrément obligatoire pour le particulier employeur. Seul le salarié peut souscrire à un agrément optionnel.
Organisme
Santé / Autre
Quand s'en occuper
dans les trois premiers mois
Repère, pas délai légal
Garde à domicile (Nounou à domicile) : si vous employez une garde à votre domicile, aucun agrément PMI requis pour vous (particulier employeur).
Différence avec assistante maternelle
- Assistante maternelle : agrément PMI obligatoire (la salariée garde des enfants à SON domicile)
- Garde à domicile : pas d'agrément requis (la salariée vient à VOTRE domicile)
Démarches
- Recherche de la garde : annonces, agences spécialisées, bouche-à-oreille
- Vérifier les références + qualifications (CAP Petite Enfance recommandé, mais non obligatoire)
- Contrat de travail : modèle CESU ou Pajemploi (Pajemploi requis si vous voulez le CMG)
- Inscription Pajemploi (voir declaration-pajemploi-urssaf) ou CESU déclaratif
- Déclaration mensuelle des heures + salaire
Aides financières
- CMG garde à domicile (versement mensuel CAF, voir cmg-mode-garde)
- Crédit d'impôt 50% (voir credit-impot-garde)
Points d'attention
- Salaire minimum : 11,52 €/h brut (SMIC 2026, vérifier convention collective Nounou)
- Convention collective applicable : Salariés du particulier employeur (IDCC 2111)
- Indemnités : entretien, repas selon présence horaire
Garde partagée (entre 2 familles)
- Plus économique : 2 contrats parallèles ou 1 contrat avec 2 employeurs
- Pajemploi gère, CMG calculé par enfant
Vérifié le 27/04/2026 sur service-public.fr (employer-domicile.fr)
Source officielle
service-public.gouv.fr